上述情况表明存在可能导致对*ST柳化持续经营能力产生重大疑虑的重大不确定性。

　　今起，2017年国考补录进入报名阶段，符合条件的考生可在今日8时至5日18时之间提交调剂申请。今年国考调剂涉及2377个空缺职位，共计补录4127人，这也是近三年来，国考最大规模的一次补录。(5月3日，中新网)

　　2017年国考补录工作正式启动报名，涉及2377个空缺职位，共计补录4127人。据媒体梳理发现，这些需要补录的岗位中，基层空缺居然高达九成。面对这样的统计数据，笔者不禁想问，国考补录何以九成在基层？到底是那些原因导致了基层招人难呢？对此问题，不妨深究一番，以资借鉴。

　　首先，招考条件限制太多。如果我们浏览一下这些基层空缺岗位的报名条件，我们不难发现，其中不少的岗位，都有各种报考条件限制。比如专业要求、学历要求、基层工作经验要求，甚至有的还出现了户籍和性别要求。这一条条报考的“硬杠杠”，将许多有意报考基层岗位的考生，硬生生地排除在外了。虽然，设置岗位报考条件，可以更好地招到单位想要的理想人选，但是如今的问题是，岗位报考条件限制太多，导致报考人数较少，甚而出现岗位空缺了。诚然，岗位细化是公务员职业发展的大势所趋，可基层岗位还应该更多结合自身实际，有时必须要适当地降低公考门槛，以破解基层岗位遇冷的尴尬。

　　其次，考生对国考缺乏理性认识。单从媒体报道看，无论是报考人数还是开考比例，都是呈现出一种竞争激励的景象。可是当我们仔细分析这些数据的时候，一些问题也随之显现了出来。比如，很多考生，尤其是应届毕业生，对国考本身没有足够的重视，多是报着试一试的心态，导致每年都有大量的考生弃考。据媒体梳理，2017年国考通过报名资格审查的有148.63万人，可却又逾50万人弃考。而这超过三成的弃考考生中，很多都是报考的基层岗位。另外，一些考生眼中只有高层级职位，加之从众心理的作用，使得不少基层岗位、偏远地区岗位报名人数过少或者根本就没人报名，冷热不均的现象在报名阶段就特别突出。这些无不说明，在考生对自己的定位模糊，同时对国考也缺乏应有的理性认识。

　　最后，基层岗位缺乏足够的吸引力。一谈到基层，不少考生都表示不愿意去，而究其原因，无外乎是以下几点：一则是基层条件艰苦，不仅地处偏远，而且工作环境差并且工作压力不小；二则虽然基层岗位在工资待遇上，国家有相应的政策倾斜和照顾，但就目前而言，力度不大，基层岗位的比较优势不明显；三则是考生担心基层岗位晋升困难，无法实现自己更大的政治追求。这些现实的问题不解决，作为社会经济人的考生，不可避免地会有自己的盘算。

　　那么，针对这些问题，我们应该采取什么样的应对措施呢？笔者以为，第一要改变基层岗位选拔人才的取向，树立一种“不拘一格降人才”的观念，降低岗位报考门槛，让更多的人参与岗位竞争，把好入口关，选出理想的人才；第二要加大公务员制度改革，让基层公务员享受到更多的改革红利，切实提高基层公务员的福利待遇和拓宽他们的晋升渠道，让他们获得该有的职业尊严和成长成才环境；第三考生报考公务员要理性，切忌从众跟风，本着认真负责的态度，报考适合自己的岗位。唯此，多管齐下，基层岗位才会获得更多考生的青睐。(作者：沈道远)

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